又是一年毕业季。今天一早，#深圳一企业月薪1万2半年只招到两人#的话题冲上微博热搜。
事情源于近日一场w66利来招聘会，深圳临平某传统机械类上市企业招聘负责人张女士表示，公司的应用工程师和机械工程师非常缺人。企业给专业对口的应届本科毕业生，开出了12000元/月的薪资，每年13薪，还有2000元安家费以及多种福利；原计划招聘50多人，努力了半年，却只招到2名符合条件的毕业生。
网友们议论纷纷：毕业生们找工作难，没想到企业招人也这么难啊。更有人好奇：这样的待遇已经不比普通互联网公司差了，招不到人是不是另有隐情？
“只招到2人”
指双一流大学毕业生
记者在相关招聘平台上，找到了该岗位的招聘信息。页面显示：用人单位深圳东华链条集团有限公司，是一家创建于1991年的制造企业，也是全国民营500强企业；旗下拥有4家全资子公司，包含链条、链轮、齿轮等多种传动产品。
公司招聘的机械工程师，特别标注为“应届储备”，月薪8-12K，享受13薪待遇，同时享受安家费本科2000元每人，硕士5000元每人。对应聘者希望的要求中，其中一项是全日制本科985、211学历。
对于今早的热搜，负责招聘的人事专员张婷婷做了澄清：“是面向校园招聘的机械工程师岗位，双一流大学应届本科毕业生半年来只招到2人。”
她介绍，他们从去年11月开始招聘，主要招聘机械工程师和应用工程师，前者是校招，后者是社招。其中，机械工程师岗位需求计划为50人，要求是机械专业对口的2023应届本科毕业生，半年至今已招53人。
只是，这些人中只有两位是双一流大学本科毕业。“相对来说，我们会给高学历的储备人才开更高的薪水，能达到月薪12K左右，希望培养他们成为更高级的人才。”张婷婷说表示，仅就这两个岗位而言，公司并不缺人，但一直缺更高学历的储备人才，“现在这两个岗位还在招聘中，我们欢迎更多人才加入。”
和智能制造相关的人才非常紧缺
那么，为什么机械工程师这么一个听上去有点传统的岗位，应届毕业生能拿到近万元，双一流大学应届毕业生还能月入过万？
因为和智能制造有关。
此前，猎聘发布过一份《2022智能制造中高端人才就业大数据报告》显示，近一年生产制造领域的新发职位仅次于IT/互联网，招聘薪资也水涨船高。其中，智能制造的职位比上一年增长77.45%，几乎是整个生产制造领域新发职位增速的2倍。
从智能制造领域新发职位分布最多的TOP20城市来看，湖南、上海和西安位居前三，苏州和深圳排第四和第五。
智能制造领域热招职能岗位按招聘平均年薪，排前10位中，恰好就有机械工程师、测试工程师等岗位。一些智能制造业的薪酬水平，甚至超过了今年大火的AIGC和AI大模型的平均薪资。
对此，猎聘的相关负责人表示，智能制造要求有跨领域的技术融合能力，比如既要懂制造、又懂算法；既要有硬件支持、软件基础和代码能力，又要具备较强的软性素质：能动性、灵活性、协作性。同时，具备这样特征的人才很稀缺，所以招聘薪资比较高。
这些也体现在东华链条对机械工程师的要求里，负责技术创新、先进技术制造；重点项目设计绘制、生产跟踪；解决技改工作存在的问题。每一项面对的都是一类问题，而不是只解决拧螺丝这样的小问题。
也正因为如此，最近两年，智能制造相关专业的就业率也相当高。比如，深圳电子科技大学招生就业处的叶琛琰就透露，今年智能科学与技术今年的就业率非常不错，包括机械设计制造及其自动化签约率也很高。
这种情况也直接反映在了猎头市场。名驹猎头总经理、资深猎头沈敏跃说，以前猎头喜欢挖互联网大厂的人才，这两年喜欢挖智能制造企业人才，比如像海康的人才在猎头市场就很抢手，“因为海康出来的人才，制造企业能用，人工智能企业也能用。”
要学历更看重实践经验
