如果互联网行业人员丧失了高流动性这个才是对整个互联网行业的致命的打击，没有人员的流动w66利来企业就很难新的创新思维产生，没有人员的高流动性企业的发展就会变缓，没有人员的高流动性企业就会失去市场竞争力，没有人员的高流动性企业甚至没有办法打破自身对自身的产生的束缚力……
很多人对于互联网35岁职场定律不满，感觉自己的贡献了大好的青春、跟公司同甘共苦、熬夜加班的为什么即便是没有功劳也有苦劳，为什么公司的就这么绝情的把自己的扫地出门了，其实换一个角度来说当自己的年纪到了35岁之后跟前十年相比你的创新思维、你的闯劲、你敢跟着公司ALL IN的那股勇气还在吗？
在换一个角度来说，三十五岁之前你敢为了坚持自己的意见跟领导拍桌子，你敢为了证明自己是对的去花费更多的时间、精力、体力去做一件事，到了三十五岁之后你还会有如此的棱角吗？你还会毫不顾忌的去为了完成某一个项目而付出更多的精力和时间吗？显然是不会的因为到了这个年龄之后个人的顾虑会增加、个人也开始变的圆滑、个人不会在为了坚持自己而不惜颠覆自己拥有一切。
企业是一个为一群人，一个领域、一个行业、一个市场服务的组织，企业要想生存就必须要逆水行舟，要去不断的适应市场、不断的创造出更好的服务来获得生存空间、要不断发展更新的技术来推动自己的发展，不可能为少部分去停留的，跟上了企业的发展步伐你会成为一个核心，跟不上只能被淘汰。这个是发展的必然的规律。
互联网行业更是如此，想要跑赢市场、能够成为市场上优秀的一员，就必须时刻的去进步，去创新，去发展，企业想要的更效率的发展就必须要尽可能的丢掉身上的包袱，轻装前行，技术的高速发展、创新的不断迭代这个是需要不断的新生力量去填补的，这个特性也就决定了互联网行业必然是一个人员高流动性的行业，一招鲜吃遍天不适合这个行业。除非你能一直保持一个超过企业的个人发展。
互联网企业为什么愿意给出高薪？就是在为这个高流动性买单，对于一个企业来说在招聘的人员的之后基本能够预知到一项技术或者是一个业务大概的生命周期的，是五年还是十年，生命周期越短的企业越是愿意花费更高的成本的，一个普通的程序员企业打算用十年可能给你的薪资就比较低，反之一个只打算的用一年的人才会用很高的代价来收获你，作为一个打工人这点还是应该要有自知之明的。
现在国内的互联网行业里面的企业其实还算是有良心的，流动率尽可能的控制在10%左右，这个应该是互联网行业的一个极限的低流动率了，正常的情况下如果达不到20%甚至30%企业的创新能力根本体现不出来，这个也是国内互联网对于新技术反应比较迟钝的一个因素，好在没有还有护城河帮助这些企业稳定市场。否则就不是一地鸡毛了而是遍地的骸骨。
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